Descriere

🇷🇴

DE CE?

Poate nu știi ce carieră să alegi, ai nevoie de o reconversie profesională, poate simți că ești pe pilot automat în rolul actual ori poate vrei să gestionezi mai bine promovarea pe o poziție de conducere sau transferul pe un nou post. Modul în care muncim se schimbă radical, iar rolurile noastre sunt din ce în ce mai dinamice și adesea neașteptate. Indiferent de etapa profesională în care te afli, coaching-ul este pentru tine dacă dorești să iei decizii legate de carieră în mod asumat și dacă vrei să ai un parcurs profesional intenționat.

OBIECTIVE

📍Oferirea unui spațiu sigur pentru auto-cunoaștere, reflecție și restructurarea convingerilor proprii.

📍Construirea încrederii în sine pentru managementul carierei.

📍Luarea unor decizii de carieră asumate.

📍Explorarea și transformarea unor decizii, intenții și obiective legate de carieră în rezultate concrete.

PROCES – TEMATICĂ

💡Etapa 1 (1-2 sesiuni): stabilirea parteneriatului de coaching și analiza nevoilor.

💡Etapa 2 (1-2 sesiuni): formularea obiectivelor și a planului de acțiune.

💡Etapa 3 (5-6 sesiuni): ciclul de coaching – recapitulare, revizuire, feedback – pentru dezvoltarea auto-eficacității și luarea deciziilor legate de carieră prin:

a) redefinirea nevoii sau a problemei de carieră în termeni de obiective specifice;

b) analiza alternativelor disponibile;

c) sintetizarea și valorizarea lor în raport cu propria persoană;

d) adoptarea și implementarea unui curs de acțiune pentru atingerea rezultatelor dorite.

💡Etapa 4 (1-2 sesiuni): evaluarea și acțiunile ulterioare; tranziția spre managementul autonom al carierei prin prevenirea revenirilor și a derapajelor.

💡Follow up (opțional): monitorizare progres și feedback.

DESPRE TRAINERI

👧🏻Andreea Ibănescu – Psiholog Organizațional, Consultant și Facilitator Expert la The Inner View. Misiunea ei este să le ofere oamenilor și organizațiilor acele experiențe transformaționale prin care să își identifice și să își atingă obiectivele, îndeplinindu-și potențialul. Folosește o abordare validată științific, utilizând instrumente și tehnici din resurse umane, psihologie cognitiv-comportamentală, economie comportamentală, design thinking și coaching.

🇬🇧

WHY?

Perhaps you are not sure about what career to pursue, or you need to transition to a new field; maybe you feel you have been on autopilot for some time in your current job or maybe you simply want to manage a transfer or a promotion to a leadership role more effectively. The way we work has radically changed over the years, as our jobs are more dynamic and often unexpectedly demanding. Irrespective of your current career stage, if you want to make more informed decisions and commit yourself to taking full responsibility for your career trajectory, then coaching is for you.

OBJECTIVES

📍Creating a safe space for self-awareness, reflection, and reframing beliefs and assumptions.

📍Developing career management self-efficacy.

📍Fostering commitment and building responsibility for making career-related decisions.

📍Exploring and transforming career-related decisions, intentions and objectives into concrete results.

PROCESS – TOPICS

💡Phase 1 (1-2 sessions): the coaching partnership and needs analysis.

💡Phase 2 (1-2 sessions): defining specific objectives and action plans.

💡Phase 3 (5-6 sessions): the coaching cycle – review, revision, feedback – for developing self-efficacy and making career-related decisions by:

a) redefining the career problem in terms of specific objectives;

b) analysing available options;

c) synthesising and valuing them in accordance with oneself;

d) designing and implementing an action plan in order to meet objectives.

💡Phase 4 (1-2 sessions): reviewing and preventing relapse and derailment; focus on managing the career trajectory independently.

💡Follow up (optional): monitor progress and offer feedback.

ABOUT THE TRAINER

👧🏻Andreea Ibănescu – Organisational Psychologist, Consultant and Expert Learning Facilitator at The Inner View. Her mission is to provide individuals and organisations with transformational experiences that help them identify and reach their objectives, ultimately fulfilling their potential. Andreea adopts an evidence-based approach, using tools and techniques from human resources, cognitive-behavioural psychology, behavioural economics, design thinking and coaching.

Informații suplimentare

Solicitări generale

Încă nu sunt solicitări.