Descriere

Descriere program Assessment Center

Companiile de succes isi doresc sa aiba cea mai buna echipa de management.  Fie se gandesc sa isi ajute angajatii sa se dezvolte in aceasta directie, fie isi doresc sa angajeze din afara companiei, un Assessment Center reprezinta instrumentul cel mai bun pentru a evalua competentele dorite de catre o companie pentru managerii sai.

In cadrul unui Assessment Center, evaluam setul complet de competente necesare unui manager pentru a livra rezultatele dorite in mediul de afaceri de astazi: comunicare, lucru in echipa, leadership, relationare cu clientul, abilitati de influentare, abilitati de rezolvare a problemelor, obtinerea de rezultate.

Obiectivul programului este sa testeze setul dorit de competente ale angajatului sau candidatului, astfel incat compania sa ia cea mai potrivita decizie de promovare sau de angajare.

Iti putem oferi un program customizat in functie de abilitatile si competentele specifice pe care doresti sa le evaluezi.

Beneficiile programului

In cadrul acestui program, angajatii tai sau candidatii la un job in cadrul companiei tale vor parcurge un set de teste si exercitii care vor evalua capacitatile lor intr-un mediu cat mai apropiat de mediul de business real. Astfel, beneficiile unui astfel de program sunt:

  • Evaluarea cu un grad mare de acuratete a setului specific, dorit de competente
  • Identificarea si evaluarea acelor competente ce nu pot fi verificate in cadrul unui interviu de angajare
  • Observarea comportamentului angajatilor sau candidatilor in indeplinirea unor task-uri sub presiune
  • Testarea modului in care angajatii sau candidatii reactioneaza si gestioneaza presiunea
  • Crearea unui profil individual al angajatului sau candidatului pe baza caruia se poate construi un plan de dezvoltare sau se poate lua decizia de angajare cea mai potrivita.

Structura programului de Assessment Center:

  • Teste psihometrice
  1. Chestionar de personalitate
  2. Test de abilitati numerice
  3. Test de abilitati cognitive 

Exercitii si Role Play:

1. Exercitii de Grup

In cadrul exercitiilor de grup, candidatii vor lucra in echipe pe o tema data.

Competentele urmarite in cadrul exercitiului de grup sunt:

  • Gandirea analitica
  • Orientarea catre rezultat
  • Asertivitatea
  • Creativitatea
  • Eficienta interpersonala
  • Comunicarea orala
  • Munca in echipa

2. Exercitii In-Tray

Exercitiile de tip In-Tray au un grad de complexitate relativ ridicat. Scopul exercitiilor este evaluarea capacitatii candidatului pentru a selecta informatia relevanta, pentru a prioritiza si lua decizii sub presiune.

Competentele urmarite in cadrul acestei probe sunt:

  • Gandirea Analitica
  • Asimilarea informatiei
  • Customer Focus
  • Abilitatile de prioritizare
  • Managementul timpului
  • Gestionarea presiunii

3. Studiu de caz

Acest exercitiu presupune abordarea unei situatii de business si identificarea celor mai bune optiuni posibile. Optiunile stategice vor trebuie prezentate unui for de decizie (evaluatorilor).

Competentele urmarite in cadrul acestui scenariu sunt:

  • Gandirea analitica
  • Abilitatile de planificare
  • Asimilarea informatiei
  • Abilitati de prezentare

4. Role Play

Un Role Play simuleaza o situatie reala de business din categoria Managementul Conflictului. In cadrul acestui exercitiu, candidatul trebuie sa rezolve o situatie de business in cadrul unei
discutii fata in fata.

Competentele urmarite in aceasta situatie sunt:

  • Atingerea obiectivelor
  • Asertivitatea
  • Customer focus
  • Eficienta relatiei interpersonale
  • Gestionarea presiunii

 

Vezi in calendarul de programe open Qriser trainingurile furnizorului AC Knowledge din următoarea perioadă.

Informații suplimentare

Limbă

,

Review-uri

Acest program nu a primit încă niciun review.

Doar clienții înregistrați care au urmat acest program pot trimite review.

Condiții de rambursare pentru cursant

Orice comandă se poate anula în termen de 24 de ore de la achiziţie.

De asemenea, poţi anula înregistrarea fără niciun fel de penalizare cu 14 zile înainte de efectuarea cursului. Orice anulare după această perioadă poate duce la consumarea fondurilor alocate de tine cursului respectiv.

În cazul în care anulezi înregistrarea cu mai mult de 14 zile înainte de efectuarea cursului, vei primi fondurile Qriser consumate înapoi în contul tău.

Politică anulare program de către furnizor

Dacă cursul nu are un număr suficient de participanţi, furnizorul de training poate decide să anuleze cursul cu 7 zile înainte de efectuarea acestuia iar tu vei primi fondurile Qriser respective înapoi. De asemenea, Formatorul poate anula cursul pentru motiv de forţă majoră sau caz fortuit, fiind împiedicat în mod obiectiv să efectueze sesiunea de curs respectivă. Vei fi anunţat imediat ce apare o astfel de situaţie.

Solicitări generale

Încă nu sunt solicitări.

Assessment Center

350.00 +TVA

Vrei sa te asiguri ca cea mai buna echipa de management  lucreaza pentru compania ta?

Te ajutam sa  decizi care sunt oamenii cei mai potriviti, indiferent daca intentionezi sa promovezi din cadrul companiei sau sa angajezi din afara. Cum facem asta? Organizam un Assessment Center prin intermediul caruia iti evaluam echipa de management.

In cadrul unui Assessment Center evaluam setul complet de competente necesare unui manager pentru a livra rezultatele dorite in mediul actual de afaceri.

Avem know-how, avem experienta necesara pentru a va ajuta sa luati cea mai buna decizie legata de oamenii din echipa de management.

Obiectivul programului este sa testeze setul dorit de competente ale angajatului sau candidatului, astfel incat compania sa ia cea mai potrivita decizie de promovare sau de angajare.

Iti putem oferi un program customizat in functie de abilitatile si competentele specifice pe care doresti sa le evaluezi.

1 în stoc

Furnizor
0 din 5
  Pune o întrebare furnizorului
Categorii: , , Etichete: , , , , , , , , , ,

Atribute specifice

Preț fără TVA pe sesiune pentru un cursant
Cristian Cojocaru
Durata programului este de o zi
Maxim 10 participanti
CV-ul trainerului