Rezultatul primului eveniment Learning Bites organizat de Qriser și Mindspace Bucuresti – WeInvent

14 idei pentru a crea o cultură de Learning în echipa ta. Extrase din primul eveniment al seriei Learning Bites lansată de Qriser în parteneriat cu Mindspace Bucuresti
primul eveniment al seriei Learning Bites lansată de Qriser în parteneriat cu Mindspace

Primul eveniment al seriei Learning Bites lansată de Qriser în parteneriat cu Mindspace Bucuresti

 

Într-o lume în schimbare accelerată, învățarea continuă este esențială pentru ca orice om, business sau comunitate să se adapteze și să prospere. Din păcate, România este pe ultimul loc în Europa și la acest capitol, cu doar 7% dintre adulți implicați anual în învățare continuă – mult sub media europeană de 45% (Sursa: Eurostat). De ce? Pentru că nu avem ecosistemul care să încurajeze învățarea continuă, pentru că cei mai mulți simt învățarea ca pe un efort și nu ca pe o bucurie, pentru că nu avem o cultură a învățării continue ca mod de viață, așa cum au alții…

În acest context,  Qriser în parteneriat cu Mindspace Bucuresti au lansat seria de evenimente Learning Bites – evenimente de crowd-learning care susțin dezvoltarea oamenilor și a business-urilor prin învățare continua și care reunesc manageri de HR, manageri de organizații, formatori (traineri, coachi, consultanți) din comunitatea Qriser și alți profesioniști doritori să susțină dezvoltarea oamenilor.

Primul eveniment, How to Create a Learning Culture,  a reunit peste 70 de profesioniști în domeniu.  Aceștia au împărtășit bune practici din experiențele lor, s-au bucurat de cadouri surpriză și s-au cunoscut cu alți profesioniști.

 

Află cele 14 idei, rezultat al evenimentului de pe 5 decembrie și citește articolul integral WeInvent, aici.

 

 

Urmărește-ne pe conturile de Facebook și Linked in pentru a fi mereu la curent cu noutățile comunității Qriser!

Alte articole Qriser în apariții media.

Comunitatea Qriser îți aduce cele mai bune programe de învățare continuă.

Când ai nevoie. Unde ai nevoie.

Lasă un comentariu